10 motivos para empresas contratarem intercambistas de programas de Acampamentos de Verão
Quando converso com amigos que trabalham em outras empresas, eu sempre digo a eles que, se você tem um candidato com experiência internacional como líder/monitor de acampamento de verão, o currículo desse candidato deve ir para o topo da pilha de pedidos de emprego que estão transbordando em sua mesa.
Um líder de acampamento ou camp counselor é um dos empregos mais difíceis lá fora. Trabalhar em um summer camp é muito mais que uma experiência de diversão, brincadeiras e fotos de acampantes com um sorriso no rosto.
Está é minha lista das 10 melhores qualidades que sua empresa ganha quando contrata alguém que já fez um intercâmbio de summer camp.
1. Um Bom Comunicador
monitores de acampamento tem que ser capazes de se comunicar bem com as crianças, pais, colegas e superiores. Isso é diferente de qualquer outro trabalho, porque os pais deixam a coisa mais valiosa em suas vidas nos camps, seus filhos.
Na maioria dos camps, os pais tem cerca de 10 minutos para falar com os monitores e sentirem confiança antes de deixar os filhos com eles por duas semanas. Essa conversa de 10 minutos é o tempo para o monitor criar um impacto positivo sobre esses pais (eles vão avaliar cada palavra que foi dita). Se uma criança está doente ou com saudades de casa, esse mesmo monitor também é responsável por ligar para os pais para atualizá-los sobre a situação e assegurar-lhes que seu filho está seguro e sendo bem cuidado.
2. Sempre Disposto a Aprender
Quando alguém trabalha em um ambiente de acampamento, eles aprendem que para ser bem sucedido na função e na vida que eles têm muito a aprender não só sobre o acampamento e seus acampantes, mas também sobre si mesmos. Uma vez que eles fazem essa transição eles são capazes de abordar todas as situações da vida com uma atitude de "quero aprender mais".
3. Muita Iniciativa
A maioria dos acampamentos têm entre 25-150 líderes/monitores de acampamento. Ainda que eles recebam uma boa supervisão dos seus superiores, ninguém está segurando a mão dessas pessoas a cada passo dado.
Monitores rapidamente aprendem que para as crianças e adolescentes sob sua responsabilidade, eles são o contato imediato de qualquer problema ou dúvida que possam ter. Se um dos campers esquece a escova de dentes em casa, é responsabilidade do monitor conseguir uma nova escova na enfermaria do camp.
4. Pau para toda Obra
Um monitor de acampamento lida com qualquer coisa. Basta perguntar ao monitor que tem ajudado um acampante a superar as saudades de casa e faz isso ao mesmo tempo em que ensina suas atividades durante 4 dias seguidos de chuva, e ainda descobre que há uma criança em seu alojamento com piolhos.
Quando o monitor de camp ouve isso, ao invés de deitar no chão, assumir posição fetal e se esconder (o que qualquer pessoa normal faria), eles pegam suas luvas, tiram todas os colchões da cabin, levam todas as roupas para a lavanderia, e alinham todos os demais campers para verificar se eles também estão com piolhos. Repito, monitores de acampamento podem lidar e lidam com qualquer coisa!
5. Um Solucionador de Problemas
Nos acampamentos tenta-se manter as coisas sempre muito bem programadas e organizadas, mas em menos de um segundo, tudo pode mudar.
Imagine que você esteja com o staff do camp e mais 250 crianças indo para o campo de futebol para jogar rouba-bandeira, quando você ouve um barulho alto de trovão e tem que voltar para uma área coberta e reorganizar em minutos uma nova atividade para o momento.
6. Um Pensador Criativo
Quando você precisa de uma programação de urgência, pode deixar nas mãos de um monitor de acampamento que ele vai criar em minutos o jogo mais brilhante e divertido que você já ouviu falar. Se você acha que reuniões de diretoria com 10 advogados é intimidante, tente falar para 200 crianças com altas expectitivas que os planos que vocês trabalharam durante toda a semana foram cancelados por causa da chuva.
7. Um Trabalhador Detalhista
Sempre é importante lembrar que os monitores de summer camp são responsáveis pela coisa mais importante na vida de um pai. Cada detalhe é incrivelmente importante! A criança comeu o suficiente no café da manhã? bebeu bastante água? Fez novos amigos? Arranhou o joelho? Jogou futebol? Está com saudades da mãe? Está com os sapatos molhados? Perdeu as suas roupas? Agora multiplique isso por toda um alojamento de campers!
8. Uma Ética de Trabalho muito Forte
É muito difícil de explicar para alguém que nunca tenha sido um monitor de acampamento o quão difícil este trabalho realmente é. Os monitores são basicamente estudantes universitários que trabalham praticamente 24 horas por dia durante 3 meses com muito pouco tempo livre e fazendo todas as coisas mencionadas do número 1 ao 9 com um sorriso no rosto.
9. Um líder
Não importa se você se considera um líder ou não, no momento que as crianças chegam ao camp, o monitor de acampamento é o seu líder e seu maior exemplo. Elas observam cada movimento do monitor. É impressionante a rapidez com que os camp counselors aprendem a assumir e agir segundo esse papel.
A forma como as crianças falam sobre seus líderes de summer camp quando vão embora é uma prova da importância dessa função.
10. Atitude de quem Joga em Equipe
Monitores de acampamento são uns dos melhores exemplos de trabalho em equipe que você vai encontrar. Eles aprenderam que não podem fazer tudo por conta própria e que o melhor produto é produzido quando você tem uma equipe trabalhando nisso. Em um ambiente de acampamento, você precisa de todos os diferentes tipos de personalidade para ser capaz de atender as necessidades e personalidades de todas as crianças.
Para criar a atividade mais divertida, o staff do camp sabe que isso não vem de uma só pessoa, mas de um exército de pessoas que trabalham com o mesmo objetivo. A maioria das pessoas começa a trabalhar nos camps achando que podem fazer tudo sozinhas, mas não demora muito para perceber que este trabalho é fisicamente impossível sozinho.
Empregadores que já foram monitores de acampamento compreendem as qualidades necessárias para ser bem-sucedido nesse trabalho e, consequentemente, muitas vezes procuram estes indivíduos para o preenchimento de cargos em suas empresas.
Ter uma experiência de "Summer Camp Counselor" pode tornar o seu currículo muito mais desejado para uma potencial vaga de emprego.
Pronto para trabalhar muito, fazer a diferença, melhorar o seu currículo e seu inglês e ter o melhor verão de sua vida?
Inscreva-se para o ICCP - International Camp Counselor Program, programa oficial da ACM/YMCA Minas Gerais que desde 1982 treina e seleciona intercambistas para atuar como líderes de acampamentos de verão nos EUA, você não vai se arrepender!
Mais informações: www.institutostepup.org ou (31) 98811-0408 e (31) 98444-6292
Início do processo seletivo - Setembro/2016
*Esse artigo é uma adaptação do original publicado na American Camp Association - 10 Reasons Why Businesses Should Hire Former Camp Counselors
